„66 Tage umsonst gearbeitet“

Bis zum 7. März 2023 haben Frauen in Deutschland – rein rechnerisch – umsonst gearbeitet. Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen schließt sich erst nach 66 Tagen. „Auch wenn  der Gender Pay Gap in den letzten Jahren etwas reduziert werden konnte – er beträgt immer noch 18 Prozent“, so Sabine Lindau, Vorständin ‚Flucht, Migration, ‚Integration‘ sowie ‚Kinder, Jugendliche, Familie, Frauen‘ und Verbandsvertretung im Diakonischen Werk Bayern. Nach Angaben des statistischen Bundesamtes verdienen Frauen im Schnitt pro Stunde 20,05 Euro brutto, Männer hingegen 24,36 Euro.

Die Diakonievorständin wies außerdem darauf hin, dass der Gender Pay Gap auch im europäischen Vergleich außerordentlich hoch sei. „Frauen in der EU verdienen im Schnitt 13 Prozent weniger als ihre Kollegen – in Deutschland liegt diese Quote bei 18 Prozent.“ Auch wenn der Gender Pay Gap in Deutschland damit im Vergleich zu 2020 um drei Prozent gesunken sei, wäre eine derartige Lohnlücke zwischen Männern und Frauen nicht akzeptabel.

„Wir alle kennen die Ursachen“, so Lindau weiter. „Frauen arbeiten häufiger in schlechter bezahlten Berufen sowie in Teilzeit.“ Dazu zählen die für die Gesellschaft  so wichtigen personenbezogenen und sozialen Berufe wie Krankenschwester oder Erzieherin, die zudem noch geringere Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten bieten. Familienbedingte Unterbrechungen durch Elternzeit oder die Pflege von Angehörigen verstärken diesen Effekt: „Solche ‚Fehlzeiten‘ wirken nach – beim Wiedereinstieg in den Beruf, bei der jeweiligen Lohnentwicklung bis hin zur Rente.“

Lindau fordert darum eine generelle Aufwertung sogenannter „frauentypischer“ Berufe und Leistungen. „Dabei geht es um das Gehalt ebenso wie um die gesellschaftliche Anerkennung.“ Damit verbunden ist der Diakonie zufolge auch die gerechte Verteilung der Care Arbeit, also der Sorgearbeit um die Familie. Wäre diese besser zwischen Männern und Frauen aufgeteilt, könnte man auch die Lohnlücke reduzieren. „Würden Männer und Frauen ihre Arbeitszeit zu gleichen Teilen für die Care Arbeit reduzieren, könnte der Gender Pay Gap verringert werden.“

Zwar legt die diesjährige Kampagne zum Equal Pay Day den Focus auf die Kunst- und Kulturbranche; hier ist der Gender Pay Gap mit 30 Prozent besonders hoch. Aber, so Lindau: „Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen ist ein branchenübergreifendes Problem – und muss überall angegangen werden.“